Hội nghị tập huấn triển khai các văn bản liên quan Bộ Luật lao động và Lĩnh vực lao động tiền lương

Tham dự Hội nghị, về phía Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, báo cáo viên tại Hội nghị có Bà Nguyễn Thùy Linh- Trưởng phòng chính sách lao động, Ông Nguyễn Duy Phúc - Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ và Phát triển quan hệ lao động; về phía Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có Ông Nguyễn Tấn Đối - Phó Giám đốc Sở, Lãnh đạo và chuyên viên phòng Lao động - Việc làm và Giáo dục nghề nghiệp; UBND các huyện, thị xã, thành phố; Lãnh đạo liên đoàn lao động các huyện, thị xã, thành phố; Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã, thành phố; Thành viên Hội đồng trọng tài tỉnh; Hòa giải viên lao động và 159 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Ông Nguyễn Duy Phúc - Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ và Phát triển quan hệ lao động, báo cáo viên tại Hội nghị đã hướng dẫn một số nội dung về quan hệ lao động; tổ chức đại diện người lao động; đối thoại tại nơi làm việc và quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động theo quy định tại Bộ Luật lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn triển khai thực hiện.

Bà Nguyễn Thùy Linh- Trưởng phòng chính sách lao động, báo cáo viên Hội nghị đã báo cáo tổng quát về Bộ Luật lao động năm 2019; các nội dung liên quan đến hợp đồng lao động, việc giao kết hợp đồng lao động, tạm hoãn hợp đồng lao động, việc chấm dứt hợp đồng lao động; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; lao động đặc thù như lao động nữ, lao động người cao tuổi, lao động chưa thành niên; các vấn đề liên quan đến tiền lương, thang bảng lương, tiền lương ngừng việc, tiền lương nghỉ hằng năm…

Hội nghị đã giúp đội ngũ làm công tác lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội; đội ngũ trọng tài viên, hòa giải viên lao động và các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nắm vững kiến thức pháp luật lao động về quan hệ lao động và các kỹ năng để giải quyết tranh chấp lao động nhằm tạo mối quan hệ chặt chẽ, gắn bó, đảm bảo giải quyết hài hòa quyền lợi, lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. Kịp thời giải quyết hiệu quả các vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động, đình công ở cơ sở nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động góp phần ổn định sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.